Human Resources Interview - zu vermeidende Fehler

Die Human Resources Interview ist oft der erste Schritt in der Job-Interview-Prozess.

Es ist auch einer der Schritte, die Jobsuchenden dazu neigen, bei als unwichtig betrachten. Job-Suchende, die das HR-Interview als unwichtig Risiko verlieren sich auf Arbeitsplätze zu behandeln.

Ich habe zu zählen, wie oft ich dabei geholfen, eine Arbeit Kandidat für ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und verloren haben, sie zu überzeugen, dass die Human Resources Interview, dass sie für die Vorbereitung ein, dass sie tatsächlich benötigen, um ernst zu nehmen ist.

Viele Leute scheinen zu denken, dass sie schlauer als der HR-Person, die sie jetzt mit zu interviewen und denken, sie könnten sie mit der Fachsprache und bluffen ihren Weg vorbei an den HR-Personalchef bekommen zu verwechseln sind, sind.

Wenn Sie nicht machen werden es vorbei an der HR-Interview Bühne für verschiedene Jobs, die Sie sich bewerben, müssen Sie die Unterschiede zwischen den Interviews mit einer HR-Interviewer und dem Personalchef zu verstehen.

HR ist in der Interview-Prozess gebracht, um das Unternehmen zu vertreten und bestimmen, ob Sie ein Fit für die Organisation sind.

Hier sind einige Dinge, die Sie bei der Vorbereitung für eine Human Resources Interview sollte.

1. Human Resources können Sie davon ab, angeheuert zu verhindern.

Ich habe Fälle, in denen die HR-Vertreter verhindert, dass der Personalchef aus der Vermietung jemand, der Personalchef wollte gesehen. HR kann einen wichtigen Beitrag zur Einstellungsprozess in einigen Unternehmen haben und in einigen Fällen kann die endgültige Entscheidung darüber, ob Sie unabhängig davon, ob Sie bekommen gemietet Interview mit ihnen erste oder letzte und unabhängig davon, wie schlecht der Personalchef möchte, dass Sie.

2. Die Human Resources Interview beurteilt Ihre Eignung in das Unternehmen einzusteigen.

Bevor ein Unternehmen investiert potenziell Zehntausende von Dollar (oder mehr) durch die Einstellung von Ihnen, werden sie sich sicher, Sie werden innerhalb der Organisation passen. Wenn Sie nicht beantworten Fragen über sich selbst, warum Sie wollen, um das Unternehmen und andere HR-Art Fragen, warum würden sie mieten Sie mitmachen? Die Fragen mag trivial erscheinen, Ihnen aber sie sind nicht an das HR-Person interviewen Sie, vertrauen Sie mir.

3. Verstehen Sie, wie Human Resources kann Ihnen helfen, den Job.

Ich habe einige HR-Wiederholungen, die mir sagen am Telefon, dass sie besonders gerne ein Kandidat über eine andere und im Grunde sagen Sie mir, dass sie gehen, zu versuchen, den Personalchef zu jenen Kandidaten zu lenken und weg von dem, das sie nicht so gerne gesehen haben viel. Sie sind nicht unbedingt spielen Favoriten, sie haben einfach beschlossen, dass ein Kandidat passt das Unternehmen besser als der andere. HR kann Ihr Anwalt sein, wenn man sie ernst nehmen.

4. Menschen einzustellen Menschen, die sie mögen.

Alle Dinge gleich sind, wird ein Unternehmen jemanden, den sie gerne über jemanden, der sie nicht mögen, so viel. Wenn zwei Kandidaten gleich sind in allen Bereichen wird ein Unternehmen mieten die Person, dass sie das Gefühl, eine bessere Passform in ihrer Organisation zu sein. Es ist wirklich so einfach. Darstellende auch während des Human Resources Interview kann nur helfen, Ihre Chancen auf den Job zu bekommen.

5. Gehen Sie nicht davon die HR-rep nicht weiß, was du weißt.

Sofern Sie die Human Resources Person interviewen oder Sie wissen, es sei denn, Sie haben die Kopie ihren Lebenslauf zu sehen, wie Sie sagen, was sie wissen und was sie nicht wissen? Gehen Sie nicht davon, dass sie nicht verstehen Ihre geschäftlichen oder beruflichen Tätigkeit oder dass Sie sie mit dem Einsatz Fachjargon zu verwirren. Für alles, was Sie wissen, können sie Ihren Job in der Vergangenheit getan haben und sehr vertraut mit Ihrem Job. Sie können Menschen mit Ihren Fähigkeiten regelmäßig so zu glauben, dass man sie durch die Erwähnung technische Begriffe und Phrasen enden könnten Sie kostet, wenn sie mitten hindurch sehen verwirren zu interviewen....